ORGANIZACIONES
En la actualidad la vida personal tiene tanta relevancia, o más, que la profesional, la conciliación y la autorrealización son dos premisas de vital importancia para la persona que influyen muy directamente en su desarrollo profesional y como individuo.
Las personas del “Baby Boom” de los años 60/70, tienen un perfil y mindset muy diferente a los “Millennials” de hoy. Ha cambiado la forma de relacionarse con la autoridad, los enfoques de aprendizaje, las motivaciones profesionales, el estilo de liderazgo…
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– Las empresas afectivas tienen asegurada la efectividad –
Contacta con nosotros y estaremos encantados de diseñar un plan de actuación a medida de las necesidades de tu organización o empresa, y de las personas que forman parte de ella.
¿Qué problema abordamos?
Hemos pasado de la era del racionalismo (S.XX) a la era de las emociones (S.XXI)
¿Cómo, y desde qué visión afrontamos el Problema?
¡UN ALTO RENDIMIENTO REQUIERE DE LOS DOS!
Hoy en día es muy importante alinear el Plan Estratégico de RR.HH. con el Plan Estratégico de la Organización.
¿Qué solución aportamos?
Desde el Instituto Holístico del Bienestar ofrecemos diferentes alternativas y formas de trabajo para hacer posible esa reconexión entre las áreas personal y profesional del individuo, haciendo de las empresas y organizaciones un lugar de cooperación y desarrollo de ambas para lograr un alto rendimiento.